À la fin de l'année dernière, Fashion Nova a fait la une des journaux parce que le denim à 25 $ et la robe en velours à 35 $ de la marque de mode rapide étaient derrière un groupe de « travailleurs secrètement payés » qui travaillaient dans une usine de Los Angeles pour chercher du low-cost, mais c'est exactement ça.Des vêtements et accessoires instagrammables qui ont été fortement reconnus par des superstars telles que Cardi B et Kardashian/Jenners.Selon un rapport du New York Times de décembre 2019, les vêtements de Fashion Nova étaient « produits dans des dizaines d'usines à [Los Angeles] et devaient à des centaines de travailleurs 3,8 millions de dollars d'arriérés ».Certains d'entre eux paieraient 2,77 dollars de l'heure pour leurs égouts.»
Depuis sa création en 2006, elle a remporté une grande partie de l'histoire du millénaire, la Fashion Nova (Fashion Nova) en Californie du Sud, et sa proposition publique n'est guère nouvelle.En fait, ils reflètent les entreprises qui ont longtemps tourmenté les sociétés de vente au détail nationales.Forever 21, qui a fait faillite, a été citée à plusieurs reprises par le ministère du Travail (« DOL »).s Division des salaires horaires et ses pratiques de fabrication.
Lorsque le « New York Times » a fait une révélation dramatique, l'avocat général de Fashion Nova a déclaré : « Toute suggestion selon laquelle Fashion Nova est responsable du paiement de bas salaires aux personnes travaillant pour notre marque est fausse. »Dans le même temps, la société a affirmé qu'elle traite avec plus de 700 fournisseurs dont la tâche est de fabriquer des produits tendances spécifiques à vendre, qui « respectent strictement la loi californienne ».
Bien que les conclusions du DOL semblent clairement indiquer de graves violations des salaires et du travail, mais seulement si l'entreprise parvient à se positionner avec succès en tant que détaillant de vêtements, l'affirmation de Fashion Nova selon laquelle elle se conforme à la loi californienne peut être correcte.Et les accessoires, pas le fabricant.Cette technicité est importante car elle signifie que les entreprises et autres sociétés peuvent être exonérées de toute responsabilité en vertu de l’AB 633 (la législation anti-ateliers clandestins « historique » adoptée par la Californie il y a vingt ans).
L'AB 633 a été promulguée en 1999. Son objectif est d'empêcher le vol des salaires de l'industrie du vêtement en Californie, qui regorge d'ateliers clandestins (où se trouve la grande majorité de l'industrie du vêtement aux États-Unis).Tous les travailleurs y reçoivent leur salaire.Pour les entreprises de fabrication de vêtements qui font affaire avec la personne, la loi semble être un moyen prometteur d'éliminer les abus de l'État qui ont balayé l'ensemble de l'industrie de la fabrication de vêtements.
Cependant, depuis l'adoption de l'AB 633 (très irritant pour les entreprises californiennes de mode et d'habillement), son efficacité fait l'objet d'une révision constante.Il convient de noter que parce que l'AB 633 se concentre sur les personnes qui sont « blessées par des fabricants de vêtements, du personnel, des entrepreneurs ou des sous-traitants qui ne paient pas leur salaire ou leurs avantages sociaux », le comportement des détaillants (tels que Fashion Nova) lit strictement la loi.
Comme l'a récemment déclaré Hilda Solis, membre du conseil de surveillance du comté de Los Angeles (ancienne secrétaire américaine au Travail) : « Au cours des 20 dernières années, certains détaillants et fabricants ont conclu des contrats de sous-traitance pour contourner la loi, évitant ainsi d'être classé comme vêtement. fabricant.Et éviter toute responsabilité [selon AB 633], empêchant ainsi des milliers de travailleurs du textile du comté de Los Angeles de récupérer leurs salaires volés.
Un rôle clé dans la promotion de la fabrication de vêtements moulés afin de garantir que les entreprises riches puissent échapper à leurs responsabilités ?Pour toujours 21.Comme l'a rapporté le Los Angeles Times en 2017, lorsque DOL a fait face à un procès pour violation du droit du travail et des salaires dans sa chaîne d'approvisionnement, Forever 21 a bénéficié de l'AB633.Afin d'éviter des conséquences juridiques, "Forever 21 [repose typiquement] sur le détaillant, pas sur le fabricant.", car toute la fabrication des vêtements et accessoires vendus se fait en dehors de la chaîne des employés.Par conséquent, les avocats de l'entreprise ont fait valoir qu'elle « était (au moins) à un pas de l'usine de Los Angeles ».« Sa revendication a fonctionné : selon un rapport du Los Angeles Times, depuis 2017, « les usines de couture et les grossistes ont payé des centaines de milliers de dollars pour régler les réclamations de ces travailleurs, et « Forever 21 » n'a pas à payer de frais. cent.argent.»
D'autres sociétés similaires ont emboîté le pas et ont considéré la vulnérabilité fournie par AB 633 comme l'élément vital.
Dans ce contexte, le Sénat de l’État de Californie n’a pratiquement pas pris la parole.La sénatrice d'État María Elena Durazo (María Elena Durazo) a présenté et introduit un nouveau projet de loi en février 2020. Et les sous-traitants) sont responsables des salaires des personnes employées.
Le nouveau projet de loi (SB-1399), s'il est officiellement adopté, comblera la lacune de l'AB 633 pour empêcher les détaillants d'échapper à leur responsabilité pour les violations des salaires et du travail qui peuvent survenir sous leurs toits mais qui se produisent toujours dans leurs chaînes d'approvisionnement..De plus, cela interdirait dans une large mesure la structure salariale échelonnée, couramment utilisée, dans laquelle les salaires devraient être payés aux individus en fonction du nombre de biens qu'ils produisent, et le système de salaire horaire devrait être adopté.Ce changement pourrait contribuer à éliminer la structure globale de paiement, ce qui permettrait aux fabricants d'éviter de payer aux travailleurs le salaire horaire minimum actuel du comté, soit 14,25 dollars.
Solis a souligné qu'il y avait environ 45 000 ouvriers du textile dans le comté de Los Angeles.Le salaire horaire moyen des ouvriers du vêtement est de 5,15 dollars de l'heure, leurs heures normales de travail sont supérieures à 12 heures par jour et leurs heures de travail hebdomadaires se situent entre 60 et 70 heures.
Cependant, en plus d'étendre la définition de la fabrication de vêtements pour inclure la teinture, la modification de la conception des vêtements et l'apposition d'étiquettes sur les vêtements, le projet de loi autorisera également les enquêteurs du Bureau d'application des lois du commissaire au travail de l'État à publier des références tout au long de la chaîne d'approvisionnement., Pas seulement envers l'entrepreneur, de sorte que l'autorité compétente ait la capacité d'être responsable envers le « détaillant ».
La loi n'a pas encore été signée et le projet de loi a reçu des réponses mitigées.Bien qu'elle ait reçu l'approbation préliminaire du Comité du travail, de l'emploi public et de la retraite du Sénat de l'État de Californie en mai, et qu'elle ait récemment reçu l'approbation globale du Sénat de l'État, il ne fait aucun doute qu'elle risque d'être supprimée par diverses entités, dont California Fashion.L'association est une organisation commerciale dont les membres comprennent des sociétés telles que Los Angeles Apparel de Dov Charney, Alibaba et Topson Downs, ainsi que des cabinets d'avocats connus pour leur résistance à Fashion Nova et Forever 21.
Pour l'instant, le projet de loi doit encore être approuvé par la législature de l'État et doit finalement être signé par le gouverneur Gavin Newsom (Gavin Newsom) avant de pouvoir être adopté.
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